Om tjänsten

Vår kund verkar inom medtech-branschen och har tagit fram en produkt för att motverka antibiotikaresistensen i världen. Genom att snabbt identifiera vilken typ av bakterie som orsakar sjukdomen samt dess restistens mot olika antibiotikatyper, kan den revolutionera behandlingen av bakteriella sjukdomar genom att minska felanvändning av antibiotika och korta ner ledtider. Företaget finns idag i flertalet länder runt om i världen och är världsledande inom sitt område.

Som laboratorietekniker kommer du att tillhöra deras team inom assay development och vara hjälpsam i olika utvecklingsprojekt. I Uppsala arbetar ca 50 personer och du kommer välkomnas in på en arbetsplats med hög kompetens och stort fokus på samarbete. Tjänsten är ett konsultuppdrag om sex månader med eventuell möjlighet till förlängning.

Du erbjuds

• Hög gemenskap och trevligt klimat på en mångkulturell arbetsplats
• Att få vara med och bidra till en bättre värld
• Stora utvecklingsmöjligheter genom bland annat samarbete med erfarna kollegor

Arbetsuppgifter

• Arbete med bakterieodling i steril miljö
• Arbete med bakterier i flytande kultur
• Dokumentera loggar och hantera rapportering av data inklusive avvikelser
• Pipettering och arbete med kemikalier
• Arbete med referensmetoder

Vi söker dig som

• Har utbildning från högskola eller universitet inom mikrobiologi, klinisk mikrobiologi eller biomedicin
• Har goda kunskaper inom Microsoft Office
• Har goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift då båda språken används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Arbetslivserfarenhet inom laborativt arbete

För att lyckas och trivas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsinriktad
• Självgående
• Kvalitetsmedveten

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.